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全面負責公司管理（如：薪資福利管理，包括薪資福利回顧、年度調薪方案、獎金方案設計等；制定績效考核方案和員工激勵機制，包括評估體系的設計、執(zhí)行和跟蹤；負責員工培訓和發(fā)展，包括培訓需求分析、制定和執(zhí)行培訓計劃、以及培訓效果評估；公司行政管理，合理的成本預算與控制等），建章立制，優(yōu)化流程，協(xié)調跨部門工作；